Krijg jij energie van het aansturen en coachen van een team vak fanaten? Ben jij zowel een people manager als een ondernemer? Zoek dan niet verder, want je hebt nu kans op jouw droombaan! Broekhuis is namelijk op zoek naar een Vestigingsdirecteur voor haar Peugeot-Citroën vestiging in Ede.
Wat bieden wij
- Werken bij één van de top 3 spelers in de mobiliteitsbranche
- De vrijheid om echt ondernemer te zijn
- Een auto van de zaak
- Een laptop of Surface van de zaak
- Een aantrekkelijke en afwisselende baan binnen een mensgerichte organisatie
- Werken met een enthousiast en gemotiveerd team
- Een plezierige en dynamische werkomgeving bij ons familiebedrijf
- LifeCheck: Gratis en anoniem toegang tot artsen, psychologen, (budget)coaches en voedingsdeskundigen
Wat bied jij
- Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding in commerciële richting, bijvoorbeeld bedrijfseconomie of IVA
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare verkoopervaring en ervaring met leidinggeven (bij voorkeur in de autobranche)
- Je beschikt over leiderschapskwaliteiten gericht op het verder brengen van talent
- Je hebt een hands-on mentaliteit
- Je beschikt over het vermogen om centraal beleid door te vertalen naar concrete acties binnen jouw vestiging
Wat jij voor ons doet
Als Vestigingsdirecteur ben je eindverantwoordelijkheid voor alle activiteiten en het resultaat van de vestiging Broekhuis Peugeot-Citroën in Ede. Bij Broekhuis staat (lokaal) ondernemerschap hoog in het vaandel. Dat betekent dat je vanuit ons centrale hoofdkantoor in Putten ondersteuning en advies kan verwachten en de kansen die jij signaleert direct met jouw team kan verzilveren. Zo kan je lekker direct en snel schakelen! Je bent regionaal betrokken en je begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is dat jij een team om je heen hebt die er, net als jij, voor gaat. Als mensgericht leider, ben je daarom in staat jouw team van 15 medewerkers te enthousiasmeren en te zorgen voor loyaliteit!
Waar jouw verantwoordelijkheden onder andere liggen?
- Je zorgt ervoor, samen met jouw team, dat de jaarlijkse doelstellingen voor nieuwe en gebruikte auto’s worden overtroffen
- Samen zorgen jullie voor loyale nieuwe en bestaande klanten
- Kwaliteit staat hoog bij jou in het vaandel, het is voor jou daarom vanzelfsprekend dat je de Broekhuis standaarden en de merk specifieke standaarden en eisen naleeft en waar nodig voorstellen tot verbetering doet
- Binnen het team van Vestigingsdirecteuren lever jij een actieve bijdrage aan de resultaten en denk je actief mee over nieuwe kansen
- Je vertaalt (centraal) beleid naar concrete en haalbare doelstellingen voor jouw team
- Je stuurt, motiveert en coacht een team van 15 medewerkers, zo voer je regelmatig gesprekken met hen op het gebied van ontwikkeling, functionering en inzetbaarheid
Waarom werken bij Broekhuis leuk is
Werken bij familiebedrijf Broekhuis is werken bij één van de grootste mobiliteitsaanbieders van Nederland. Met al onze collega’s houden wij ons iedere dag aan de belofte “alles voor een enthousiaste klant”. Om die inzet van iedereen te kunnen vragen, investeert Broekhuis als werkgever juist ook in onze collega’s. Zij zijn namelijk de spil in onze organisatie naar de klanten toe. Het is met die reden dat we onze collega’s een fijne werkplek, met prettige voordelen en ruimte voor persoonlijke groei aanbieden. Bij ons staat de mens centraal, zowel de klanten als onze collega’s.
Stap 1
Solliciteren
Je hebt een vacature gezien bij Broekhuis die jou perfect past. Wat leuk! De eerste stap: stuur jouw sollicitatie naar ons op. Je krijgt binnen 2 tot 4 dagen reactie van ons.
Stap 2
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar: jij vertelt meer over jezelf en wij laten je kennismaken met Broekhuis, de leidinggevende en de functie. Binnen 1 week na het gesprek krijg je reactie van ons.
Stap 3
Tweede gesprek & rondleiding
Zijn wij na het eerste gesprek enthousiast over elkaar? Dan voeren we graag een tweede gesprek, waarin wij jou beter leren kennen en jij meer te weten komt over de werkzaamheden en de afdeling of vestiging. Na maximaal een week hoor je meer!
Stap 4
Arbeidsvoorwaarden
Zijn we na het tweede gesprek nog steeds enthousiast over elkaar? Dan zetten we de puntjes op de i in het arbeidsvoorwaardengesprek. Als dit allemaal positief is afgerond voor beide partijen mag er getekend worden!
Stap 5
Hoera! Aangenomen
Heb je het contract ondertekend? Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je hoort nu bij de Broekhuis-familie! We kunnen niet wachten tot je bij ons komt starten.
Heb je nog vragen of wil je meer informatie ontvangen, neem dan contact op met Huib:
